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2010年高中毕业夜,林辰重生回到人生转折点。前世创业失败、员工离散、家庭破碎的惨状仍历历在目,他意外绑定“员工福利返利系统”——对员工越好,发薪发福利越慷慨,系统返还的创业基金、技能点、资源线索就越多;反之则扣钱惩罚。从组织同学兼职发传单起步,到开校园超市、建跨区域供应链,再到布局全球业务,林辰始终坚守“员工体面,企业才兴盛”的理念:给贫困生发学习补贴,为异地员工报探亲车票,替核心人才覆盖终身医
第292章 技术迭代:适配全球的产品升级
第291章 人才梯队:海外核心骨干培养计划
第290章 战略升级:从产品出海到生态出海
第289章 行业峰会:林辰登台论道全球科技
第288章 本土深耕:海外子公司自主化运营
第287章 跨洲联动:多区域业务协同落地
第286章 福利互通:全球员工积分体系打通
第285章 生态初建:海外上下游产业链整合
第284章 胜诉扬名:辰星实力全球认证
第283章 专利诉讼:正面硬刚海外巨头
第282章 弯道超车:抢占新兴市场风口
第281章 品牌破圈:辰星科技全球曝光